12 марта 2026 года фирма Stonebridge Legal приняла участие в ежегодной конференции «Трудовое право и трудовые споры – 2026», выступив партнёром мероприятия. В фокусе деловой программы — новые позиции судов, которые в 2026 году продолжают менять корпоративные стратегии ведения дел и подходы к управлению персоналом.
Денис Бушнев, советник, руководитель практики трудового права и защиты данных Stonebridge Legal, выступил в рамках дискуссии на тему «Платформенная занятость: отличия и сходства с положением работника», представив разбор одного из самых сложных кейсов современного рынка труда.
В центре внимания — ситуация, ставшая реальностью для многих отраслей: компания привлекает исполнителей через цифровые платформы для выполнения регулярных задач в IT, маркетинге, логистике или клиентской поддержке. Формально такие специалисты работают как самозанятые или подрядчики, не имея трудового договора и социальных гарантий, что порождает ряд юридических рисков.
Особое внимание спикер уделил теме мотивации и дополнительных льгот для внештатных исполнителей. Комментируя практику предоставления страховок, доступа к базам знаний и партнёрских программ (как, например, в сервисах такси), Денис подчеркнул:
«Есть платформы, например „Яндекс Такси“, которые предоставляют своим лучшим водителям страховки и другие льготы: доступ к базе знаний, партнёрские программы, скидочные карты. Многие воспринимают такие меры как риск переквалификации отношений между платформой и водителями в трудовые. На мой взгляд, риск здесь минимален, поскольку речь идёт о рыночных коммерческих продуктах. Я бы скорее отнёс такие меры к безопасным способам стимулирования. Но каждое подобное дело всё же нужно оценивать индивидуально».
Stonebridge Legal благодарит организаторов и участников за продуктивный диалог и продолжает следить за изменениями в законодательстве, помогая клиентам выстраивать безопасные стратегии работы с человеческим капиталом в эпоху цифровых платформ.
Подробнее о конференции читайте в итоговой публикации Право.ру по данной ссылке.