Как с 1 сентября 2025 года изменились правила депремирования сотрудников и какие последствия несут новые поправки в Трудовой кодекс для работодателей и работников.
Согласно статистике, средняя заработная плата в стране за два года выросла на 23%, а за десятилетний период демонстрирует рост в 193%. Особый интерес представляет увеличение числа высокооплачиваемых специалистов - количество россиян с зарплатой выше миллиона рублей за последние годы удвоилось. Наиболее высокие доходы сохраняются в сферах торговли, информационных технологий, финансового сектора и промышленности.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, кардинально меняющие подход к премированию сотрудников. Новые нормы устанавливают, что снижение размера премии не может превышать 20%, при этом работодатель вправе уменьшить премию только за тот месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Эти изменения направлены на защиту прав работников и формируют более прозрачную систему вознаграждения.
Денис Бушнев, cоветник, руководитель практики трудового права и защиты данных Stonebridge Legal, разъяснил новые нормы:
«Многие компании депремируют работника, лишают премий, в случае, когда они получают дисциплинарные взыскания. Обычной практикой было лишение человека премии на весь год, да, была такая практика. Сейчас это сделать невозможно. С первого сентября 2025 года это незаконно. Теперь действуют строгие правила о том, что в локальных нормативных актах работодатель вправе предусмотреть снижение размера премии в связи с взысканием. При этом снижение премии не должно приводить к уменьшению более чем на 20%. Работодатель не может лишить всей квартальной премии, он вправе уменьшить премию пропорционально, не за весь квартал, а только за тот месяц, в котором было взыскание».
Новые правила означают серьезное изменение практики депремирования. Теперь работодателям необходимо пересмотреть внутренние документы и привести положения о премировании в соответствие с новыми требованиями закона, а сотрудники получили дополнительную защиту от произвольного лишения переменной части дохода.
С полной версией материала можно ознакомиться на сайте BFM.ru.